Wir prüfen die Ausdrucksweise im Anschreiben, um dich bei deiner Bewerbung zu unterstützen. Bei einer selbstbewussten Ausdrucksweise können bis zu 100 Punkte erreicht werden. Bei sehr unsicheren Anschreiben werden nur 0 Punkte vergeben. Unser Ziel ist es, deinen Bewerbungsprozess zu erleichtern und die Chancen auf deinen favorisierten Job zu erhöhen. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie mühselig das Verfassen eines Anschreibens ist.
Neben der Analyse für die Ausdrucksweise kannst du auch die Ähnlichkeit der Stellenausschreibung mit deinem Anschreiben vergleichen.
Beim Drücken auf Absenden stimmst du zu, dass wir die eingegebenen Daten auf unseren Servern zu Analysezwecken verarbeiten. Bitte lösche oder anonymisiere die personenbezogenen Daten. Diese sind für die Klassifizierung des Anschreibens irrelevant. Wir empfehlen dir, personenbezogene Daten generell nicht durch das World-Wide-Web zu versenden.
Legende
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Kopiere den zu prüfenden Anschreiben mit STRG + C und füge dieses Text dann mit STRG + V in das Textfeld ein. Klicke auf „Absenden“, um das Anschreiben zu überprüfen. Falls dein Anschreiben mit der Stellenanzeige verglichen werden soll, dann füge bitte den Text aus der Stellenanzeige in das Textfeld ein und klicke auf „Absenden“.
Es gibt unzählige Webseiten, die beschreiben, wie ein Anschreiben am besten aussehen muss. Wenn du diese Seiten schon gesehen und die Tipps in deinem Anschreiben umgesetzt hast, dann kannst du jetzt mit unserem Service testen, wie gut das erstellte Anschreiben von unserem System bewertet wird. Wir analysieren und vergleichen dein Anschreiben mit gut ausformulierten Anschreiben. Auf der Grundlage der Analyseergebnisse wird ein Score angezeigt. Je näher dieser errechnete Wert bei der Maximalpunktzahl von 100 liegt, desto besser wird dein Anschreiben vom System eingeschätzt. Das Anschreiben wird mittels Data Science Methoden ausgewertet und nicht von einem Menschen gelesen. Wir garantieren nicht, dass dein Anschreiben bei einem guten Score zu einer Anstellung oder zu einem Bewerbungsgespräch führt. Es ist nur ein Indikator, der Bestandteile deines Anschreibens wie beispielsweise gute Grammatik bewertet und dir so bei dem Bewerbungsprozess helfen soll.
Die Anschreibenbewertung ist auf eine Kennzahl reduziert, welche in Prozent anzeigt, wie selbstsicher das Anschreiben formuliert wurde.
Mittlerweile werden von Personalabteilungen automatische Werkzeuge verwendet um eure Anschreiben zu analysieren. Die Bewerber werden automatisch aussortiert, bevor ein Mensch aus der Personalabteilung das Anschreiben durchlesen kann. Unser Ziel ist, diese analytischen Werkzeuge auch den Bewerbern zur Verfügung zu stellen.
Ein Bewerbungsanschreiben ist ein förmlicher Brief. Der Brief beinhaltet im Briefkopf Kontaktdaten vom Unternehmen und Bewerber, sowie ein Datum wann der Brief versendet wurde. Zwischen der Firmenadresse und Betreff müssen zwei Zeilen Abstand freigehalten werden. In dem Betreff selber wird kurz und knapp zusammengefasst für welche Stelle sich der Bewerber interessiert. Hauptteil vom Anschreiben beginnt mit der Erwähnung vom Ansprechpartners "Sehr geehrte Frau Mustermann". Eine anonyme Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren" ist nicht erstrebenswert und sollte, wenn es möglich ist vermieden werden. Persönliche Ansprache ist immer zu bevorzugen, dadurch wird gezeigt, dass z.B. die Ausschreibung sehr gründlich gelesen wurde. Der erste Absatz im Hauptteil ist sehr entscheidend. Dieser Absatz gibt die Motivation wieder, warum der Bewerber passend für die Stelle ist. Bei dem ersten Absatz sollten die Sätze wie "hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle XYZ" vermieden werden.
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